"员工流动率"的概念及计算方法

   调查显示，10%—20%的员工流动率对企业长远发展有好处。 但骨干人员应是留用重点     员工流动率：其实就是指在一定的时期内，公司员工的流动性数量占固定员工数的比率。 1、本期离职人数/（本期新进人数+上期末人数） 2、本期离职人数/期末人数 3、本期离职人数/期初人数 4、本期离职人数/本期平均人数    市场上常见以上四种，个人采用第一种。原因见下例：    某公司3月末5人，4月进入5人，离职9人，4月末只剩1人。请问公司4月离职率？    第一种方法结果90%，第二种900%，第三种180%，第四种300%    离职率就其概念来讲是不应该超过100%的    员工流动率=员工流动人数/员工总人数。（流动率说明的是一个时间段发生的问题，下面把这个时间段的起点和重点分别成为期初和期末。）

现在很多公司，对流动率的计算方法各有不同，关键在于上述公司分母的选取范围不同。有如下几种选择：

1、分母=期初人数或期末人数。因为员工人数是不断发生变化的，只采取一个时点的数据，当然是极为不科学的。

2、分母=（期初人数+期末人数）/2。取平均数，考虑到了人数可能发生的变化，但是如果期初人数与期末人数相差悬殊，结果也说明不了什么问题。

3、分母=期间内员工人数平均值。也就是不仅选取期初和期末的数据，还选取期间内的数据，来计算平均值。这是在前一种方法上的一点改进。

4、分母=编制人数。因为编制人数是一个固定值，这样计算出来的结果一定程度上说明了这个部门人员的轮换率。

5、分母=累计在册人数（=期初人数+本期入职人数=期末人数+本期流失人数）。这是最为科学的一种计算方法，说明了流动率的本意。流动率是指流动人数占总人数的比例，那么总人数肯定要能完全包含流动人数（也就是流动人员是处于什么样的一个范围之内）。我们知道，期初的人数，以及本期入职的所有人，都是可能流失的，所以计算流动率当然应该选取期初人数加本期入职人数（即累计在册人数）为分母。

    了解分子分母的这种包含关系很关键，前4种计算方法，分子分母都不是包含关系，因此是不准确的。实际工作中具体采取哪种方法，可能还跟领导想看到什么结果有关系。因为上面几种计算方法结果会有较大不同，可根据需要的结果是大是小来选取不同方法。

      在这里还要指出一个错误，就是有人计算年度流动率的时候，竟然用月度流动率平均。我们知道员工流动人数是一个时间段的统计指标，是累计的，年度流动率应是月度流动率的加总才对。

      上面已经说了主要的问题，也就是分母的选择。再说说分子的选择，这可以根据你统计的目的来选取分子的范围。比如主动流失率、被动流失率、管理人员流失率、主管流失率、生产员工流失率、试用期员工流失率等等。

      我的标题表述是“流动率”，其实还想说明有流出（流失）也有流进或内部流动。比如想了解这段时间有多少比例的新员工入职，多少比例的员工变化了岗位（调职率），多少比例的员工获得了晋升等等。